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在人才的战略规划上，我们坚持“外引内育”的原则。在人才引进方面,我们根据公司发展的长短期战略目标，制定出相应的长短期用人需求计划，并且根据岗位的不同要求,制定出相应的岗位职责和任职资格要求。依据外部引进和内部培养的原则，一部分引进即插即用的高素质人才;一部分通过引进的优秀大学毕业生和内部人才,进行培教育和锻炼,提供各方面的素质，使其适应各新新岗的要求。
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